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當前位置：網(wǎng)站首頁(yè) > 團隊建設一個(gè)員工必須透徹于心的核心工作理念----為誰(shuí)工作之我見(jiàn)（工程造價(jià)二部副部長(cháng) 雷曉峰）
作者：sxthlh / 日期：2015-08-03 22:18:49 / 瀏覽量：9334“自己放棄了對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了在社會(huì )中生存的機會(huì )”，如果一個(gè)員工放棄對工作的責任，就意味著(zhù)放棄了在工作中獲得更好的發(fā)展機會(huì )。因此在工作忙碌、疲憊、困頓之余，不妨問(wèn)問(wèn)自己：我在為誰(shuí)工作？
第一、認識自我，明白到底為誰(shuí)工作
1.在工作中成長(cháng)
人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng )造力、決策力以及敏銳的洞察力，但他們并非一開(kāi)始就擁有這種天賦，而是在長(cháng)期工作中積累和學(xué)習到的。在工作中他們學(xué)會(huì )了了解自我、發(fā)現自我、提升自我。在工作中成長(cháng)自己，也是一個(gè)不斷成熟、獲得新生的過(guò)程。我們應該在工作中不斷進(jìn)步，成長(cháng)為一個(gè)能做事、做好事、做成事的優(yōu)秀員工，從而實(shí)現自己的人生價(jià)值，走向成功的金字塔，這也是我們工作意義所在。當你意識到這點(diǎn)，就應該清楚自己身上的使命，改掉混日子的想法，樹(shù)立起提升自己觀(guān)念，以主人翁的心態(tài)對待自己的工作。
2.不是為老板打工，而是為自己打拼
優(yōu)秀的員工是不會(huì )有“我不過(guò)是在為老板工作”這種想法的。無(wú)論他們從事什么樣的工作，他們已經(jīng)是公司的老板了，因為在他們眼中，他們是在為自己工作。從某種意義上說(shuō)，他們和老板的關(guān)系像是同一個(gè)戰壕里的戰友，而不僅僅是一種上下級的關(guān)系。
把每一份工作都當做自己的，給自己辦事，才能讓自己與企業(yè)實(shí)現共贏(yíng)。如果你能夠認識到，你是在為自己工作，那么你將會(huì )發(fā)現工作中包含著(zhù)許多資產(chǎn)。這些無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值是無(wú)法衡量的，最終受益者只會(huì )是你自己。
3.努力工作，惠及你的親人
努力工作不僅是對公司負責、對自己負責，更是對親人負責，因為你良好的工作表現有時(shí)能讓家人的命運得到改變。
對于大多數人而言，每天勞碌的工作為了什么？不就是為了能夠掙多點(diǎn)錢(qián)能來(lái)養家糊口嗎？所以努力工作就是為了讓親人過(guò)上好日子，從某種意義上說(shuō)，努力工作可以惠及你的親人。作為一個(gè)普普通通的人，活著(zhù)就要承擔很多的責任，這些責任來(lái)自社會(huì )和家庭，那要怎么來(lái)更好的承擔這些責任呢？唯一的辦法局勢努力工作，因為只有你努力工作了，才能創(chuàng )造更多價(jià)值得到社會(huì )認可，為社會(huì )做出貢獻，對已家庭而言，同樣需要你的努力工作，給家人更舒適的生活，從而贏(yíng)得家人的尊敬，讓一家人過(guò)上和和睦睦的日子。
4.薪水不是工作的唯一目的
事實(shí)上，無(wú)論什么樣的工作都有值得學(xué)習的地方，所以工作的時(shí)候不要總是嫌棄你的薪水及你的工作，只要能在工作中不斷發(fā)現并解決問(wèn)題，就是一種進(jìn)步，只要養成了這樣的好習慣，相信無(wú)論將來(lái)你從事什么樣的職業(yè)都會(huì )有所發(fā)展。
5.幸福感來(lái)自個(gè)人價(jià)值的實(shí)現
現實(shí)生活中，很多人在工作中不知道珍惜，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著(zhù)那山高，缺乏立足本職工作埋頭苦干的精神，當然也就不會(huì )有成就感了。這種人一看到別人去的了一些成績(jì)就會(huì )很嫉妒，進(jìn)而大發(fā)牢騷，似乎自己沒(méi)有成就，不是主觀(guān)不努力，而是崗位不合適。
無(wú)論你從事什么樣的工作，都要努力的把它做好。再小的事或再不起眼的小角色，也有它存在的價(jià)值和意義。當我們把自己所學(xué)的知識、擁有的能力在工作中盡情發(fā)揮出來(lái)，當這些都轉化為工作業(yè)績(jì)的時(shí)候，我們會(huì )有一種發(fā)自?xún)刃牡男腋８小?/span>
第二、認真負責，超越簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系
1.讓責任成為一種職業(yè)習慣
當責任成為自己的工作態(tài)度和習慣后，工作對于自身的意義就不在是賺錢(qián)那么簡(jiǎn)單了，工作成了一種使命，一種在關(guān)鍵的時(shí)候可以自然而然用生命去捍衛的使命。
任何一個(gè)組織都會(huì )有一批將承擔責任作為一種職業(yè)習慣的人。之所以很多組織能繼續存在和發(fā)展，就是因為一批這樣的群體跟隨他、奉獻它。同樣，一個(gè)公司的發(fā)展壯大，也需要這樣一批能夠將承擔責任作為職業(yè)習慣的員工。這樣的員工有一個(gè)共同的特點(diǎn)：具有很強的責任心。正是這種責任心促成了公司的不斷發(fā)展。
2.敢于對自己錯誤負責
對自己所犯的錯誤負責，就是對自己的工作負責。一位成功學(xué)專(zhuān)家說(shuō)過(guò)，錯誤是不可避免的。如果說(shuō)成功是人生最理想的朋友，那么錯誤則是人生永遠拋不掉的伙伴。犯了錯誤并不可怕，可怕的事犯了錯誤卻試圖掩飾或者推卸責任。
優(yōu)秀的員工在工作中承擔責任，把它當成一種習慣去培養并固定下來(lái)，一旦犯了錯誤，就要勇于承擔，并設法改善。推卸責任并置身事外，只會(huì )傷害公司和客戶(hù)的利益，給公司和客戶(hù)帶來(lái)不好的結果。同時(shí)，也會(huì )傷害到自己。
3.勇于負責是員工的基本素質(zhì)
勇于負責是一個(gè)員工的基本素質(zhì)。在職場(chǎng)中，無(wú)論你是初入職場(chǎng)的新人，還是職場(chǎng)卑微的小職員，只要你勇于負責的精神，你的能力就能得到充分的發(fā)揮，你的潛能就能得到不斷的挖掘，你就能最大限度的為公司帶來(lái)效益。
如果一個(gè)人，無(wú)論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承負責、敬業(yè)的精神和服從、誠實(shí)的態(tài)度，并表現出完美的執行能力，這樣的人一定是我們企業(yè)的最佳選擇，也是任何一個(gè)企業(yè)的最優(yōu)選擇。
4.用責任心點(diǎn)燃工作激情
激情影響執行，激情成就事業(yè)，因此許多知名的企業(yè)都將激情當成招聘員工的標準。
如果一個(gè)人對工作充滿(mǎn)了激情，不管做何種工作，他都會(huì )調動(dòng)一切積極因素，全身心投入，圓滿(mǎn)的完成工作。這類(lèi)人通常十分熱愛(ài)自己的工作，并且認為任何工作都是一定要完成的任務(wù)，如果在工作中遇到困難，他們會(huì )想盡各種辦法解決，力求盡善盡美的完成任務(wù)。
5.盡職盡責，追求完美，能力需要責任來(lái)承載
但凡有大成就的人，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就算是敢于承擔更多的責任。正因為有了這種敢于承擔更多責任的勇氣，他們的能力在工作中得到了提高，平臺也不斷擴大。
責任與績(jì)效之間的關(guān)系應該是成正比例的關(guān)系。當一方面提高時(shí)，另一方面也隨之提高；反之，當一方面下降時(shí)，另一方面也會(huì )隨之下降。所以，要提高工作績(jì)效，首先要確保員工的責任心。
第三 高效執行，拒絕拖延
1.早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃
率先抓住機會(huì )，快人一步，是領(lǐng)先于別人的不二法門(mén)。什么事情都是說(shuō)來(lái)容易做起來(lái)難，但是只要你是一個(gè)有心人，學(xué)會(huì )見(jiàn)微知著(zhù)，能夠從小事中看到機會(huì )，你就有成功的可能。畢竟“千里之行，始于足下”，所有的成功都是一點(diǎn)一滴積累的結果。
2.克服拖拉的惡習
對于一個(gè)渴望成功的人來(lái)說(shuō)，拖拉最就有破壞性，也是最危險的惡習，它使人喪失進(jìn)取心。行動(dòng)能力強的人從不拖延，因此，他們能夠緊緊抓住成功的機會(huì )。
3.要事第一，提高效率
工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急！這樣才能一步一步的把事情做得有節湊、有條理、避免拖延。工作的一個(gè)基本原則是：把最重要的事情放在第一位。要是第一的觀(guān)念如此重要，但卻常常被我們遺忘。我們必須讓這個(gè)重要的觀(guān)念成為一種工作習慣，每當一項新工作開(kāi)始時(shí)，都必須首先讓自己明白什么是最重要的事，什么是我們應該花最大精力去重點(diǎn)做的事。
只要養成做要事的習慣，對最有價(jià)值的工作投入充分的時(shí)間，重要的事才不會(huì )被無(wú)期限的拖延。這樣，工作對你來(lái)說(shuō)就不會(huì )是一場(chǎng)無(wú)止境、永遠也贏(yíng)不了的賽跑，而是可以帶來(lái)豐厚收益的活動(dòng)。
四、懂的感恩，以感恩的心態(tài)工作
1.一半責任、一半感恩
能力越大，所承擔的責任也應越大。能力和地位并不能成為逃避責任的借口，反而應是更多承擔的宣言。
感恩，是世間最美的一種心態(tài)。
感恩，不是還債，它需要真心盡力的回報，就像回報賦予我們生命的父母一樣.
感恩，不是低眉順眼的諂媚，而是骨子里的欽佩和感激，因為那些真正值得我們珍惜的東西，絕對不是需要我們阿諛的假權威和假英雄。
如果你不懂的感恩、不珍惜工作機會(huì )、不努力工作而只知道抱怨，不管他們的學(xué)歷有多高，總會(huì )排在被解雇名單的最前面。
2.感恩于公司的培養和信任
一個(gè)具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人，才會(huì )得到外界的認可，才會(huì )得到老板的信賴(lài)，才能認知執行公司交給自己
無(wú)論我們取得了多大的成就，都不應該缺少感恩之心、回報之心，對我們的公司感恩，以更加努力工作來(lái)回報公司給予我們的恩典。如此，我們才能夠與我們的公司共同成長(cháng)。
3.讓感恩驅走抱怨
把每一件不如意的事情都情緒化，壞運氣就會(huì )滲透到你人生的每一個(gè)領(lǐng)域，因此，你會(huì )離成功越來(lái)越遠。
所以我們應該明白這樣一個(gè)質(zhì)樸的道理：與其抱怨，不如懷著(zhù)顆感恩的心去實(shí)干。
五、燃燒自己，用熱情點(diǎn)燃工作激情
1.將壓力轉化為工作的動(dòng)力
無(wú)論我們從事什么樣的工作，都不避免的會(huì )遇上壓力。面對壓力，其實(shí)是一個(gè)人的態(tài)度問(wèn)題。只要你能夠放開(kāi)胸懷去面對，它將會(huì )是你的動(dòng)力。
面對壓力，不同的人有不同的態(tài)度：有人抱怨，有人感嘆，有人改變。顯然，第三種最可取，壓力在一定情況下可以轉化為動(dòng)力。所以面對壓力要持有正確得心態(tài)。莎士比亞曾經(jīng)說(shuō)：壓力是一柄雙刃劍。正確的對待壓力，可以使人進(jìn)步，壓力是動(dòng)力；反之，可以使人失敗，沒(méi)壓力便是阻力。
2.點(diǎn)燃工作的激情
其實(shí)我們每個(gè)人的體內都蘊藏著(zhù)巨大的潛能。在工作中，只有發(fā)掘這些潛能，才能點(diǎn)燃對工作的激情，才能真正認真而專(zhuān)注的投入到工作中去，才能發(fā)揮永不止息的開(kāi)拓精神，并在這種精神的指引下。
人生有了壓力，才會(huì )產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，工作才能充滿(mǎn)激情，生命因激情而走向成熟。就像船，沒(méi)有負重的船就會(huì )被大浪掀翻；就像心靈，沒(méi)有激情的心靈就會(huì )漂浮如云。
3.享受工作的樂(lè )趣
人的一生離不開(kāi)工作，而大部分時(shí)間都需要在工作中度過(guò)。工作不僅是為了滿(mǎn)足我們生存的需要，同時(shí)也是實(shí)現個(gè)人人生價(jià)值的需要，不要把工作看成是一種謀生手段，而應該吧工作當成一種樂(lè )趣，這樣你才能為工作投入，甚至為他癡迷，這時(shí)所有的困難都會(huì )變得輕松起來(lái)，因為工作已經(jīng)成為一種快樂(lè )和享受，它為我們的生命增添光彩。
工作也是一種享受。只有你尋找到工作的樂(lè )趣，把快樂(lè )融入其中，你就會(huì )在工作中充滿(mǎn)熱情，享受工作過(guò)程中的快樂(lè )，而且還會(huì )在工作之余發(fā)現更多的快樂(lè )。
一個(gè)人是否快樂(lè )，完全決定與他對人、事、物的看法如何，因為生活是由思想造成的。一個(gè)人的幸福并不在于他從事了什么工作職業(yè)，而在于他是否從這份職業(yè)中找到真正的快樂(lè )，一份來(lái)自靈魂深處的快樂(lè )。
結語(yǔ)：“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺”，在工作中，不管做任何事情，都應將心態(tài)回歸于零，把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的歷程，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。做到這一點(diǎn)，才能樹(shù)立正確的工作態(tài)度，才能煥發(fā)工作熱情，才能施展自己的才能，體現自身價(jià)值，實(shí)現人生目標。這個(gè)課程的分享，希望能給陷入工作泥潭并正在尋找工作意義的人帶來(lái)幫助，快速找到自己的位置，擁有一個(gè)快樂(lè )充實(shí)、成功的職業(yè)生涯。
